用人单位提出协商解除劳动合同时，赔偿基础主要依据劳动者的具体工作年限和月工资水平来确定。以下是详细分析：
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位提出协商解除劳动合同时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况处理：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资有上限规定的，按上限计算）。
- 举例说明：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5年 × 10000元/年 = 50000元。
其他注意事项：
- 分段计算：对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。这是因为《劳动合同法》实施前后，对于经济补偿金的计算标准可能存在差异。
- 明确补偿事项：在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。这有助于保障劳动者的合法权益，也确保了用人单位的合规操作。
- 依法维权：若对补偿标准存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。这是劳动者在面对用人单位不公平对待时的重要法律武器。
总结与建议：
- 当用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者应了解自己的工作年限和月工资水平，以便准确计算应得的经济补偿金。
- 双方在协商解除劳动合同时，应明确补偿事项，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 若对补偿标准存在争议，劳动者应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。