您好，关于单位协商解除劳动合同的赔偿标准，这主要取决于提出解除的一方以及您的具体工作年限和月工资水平。以下是我为您详细整理的解答：

一、用人单位提出协商解除时的赔偿标准

1. 经济补偿计算：

   • 用人单位与您协商一致解除劳动合同的，应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者提出协商解除时的赔偿情况

1. 一般情况下无需支付经济补偿：

   • 如果您主动提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在违法违规行为，那么一般情况下用人单位无需向您支付经济补偿。

2. 例外情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法违规行为，导致您以此为由提出协商解除劳动合同，那么用人单位仍需按上述用人单位提出解除时的标准向您支付经济补偿。

三、其他重要注意事项

1. 分段计算：

   • 对于跨越《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日）的工作年限，在计算经济补偿金时，可能需要根据当地规定进行分段计算。

2. 明确补偿事项：

   • 在协商解除劳动合同时，双方应明确补偿的具体金额、支付方式及时间等，以避免后续纠纷。建议您在协商过程中保留好相关证据，如书面协议、邮件往来等。

3. 依法维权：

   • 如果您对补偿标准存在争议，或者用人单位拒绝支付应得的经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

总结：协商解除劳动合同的赔偿标准主要取决于提出解除的一方以及您的具体工作年限和月工资水平。在实际操作中，双方应遵循法律规定，明确补偿事项，并在必要时通过法律途径解决争议。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。