关于您提出的“加班10个小时工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算需综合考虑工作制度、加班发生的具体时间（工作日、休息日、法定节假日）以及地区和企业规定等多种因素。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方式：
一、标准工时制下的加班工资计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若您加班10个小时，且这10个小时均在工作日延长的工作时间内，那么您的加班工资应按照以下方式计算：
若这10个小时中包含了休息日或法定节假日的加班时间，则需按照休息日或法定节假日的加班工资标准进行计算，即分别为不低于工资的200%和300%。
二、综合计算工时工作制下的加班工资计算
对于经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，同样按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。但需注意，这里的加班工资计算是基于整个综合计算周期内的总工作时间来确定的。
三、不定时工作制下的加班工资计算
实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述延长工作时间支付加班工资的规定。但部分地区可能有特殊规定，需按照当地规定执行。因此，在计算加班工资时，您需先了解自己所在地区对于不定时工作制下的加班工资计算是否有特殊规定。
四、注意事项
地区差异：具体的加班费计算方式可能会因地区而异，因为不同地方可能有自己的劳动法规或政策调整。在计算加班工资时，除了考虑上述一般原则外，还需要参考当地的法律法规。
企业内部规定：企业也可能有内部的加班费计算规定，但这些规定必须符合国家法律的要求，不能低于法定标准。因此，在计算加班工资时，您还需了解自己所在企业的相关规定。
证据保留：为了维护自己的合法权益，您在加班过程中应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。这些证据在发生争议时将起到至关重要的作用。
综上所述，加班10个小时的工资计算需综合考虑多种因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在计算加班工资时，先了解自己所在地区和企业对于加班工资计算的具体规定，并保留好相关证据。如有需要，您还可以咨询专业律师或法律机构以获取更详细的法律建议。