结论前置：

1. 干满一年未签合同被劝退，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
2. 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

详细分析：

1. 支付双倍工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已经工作满一年，因此，从用工第二个月起至满一年的前一日，用人单位需支付您双倍工资。
   • 计算方式：假设您每月工资为X元，则用人单位需额外支付您11个月的工资作为赔偿，即11X元。例如，若您每月工资5000元，则赔偿金额为55000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律后果：一旦视为双方订立了无固定期限劳动合同，除非有法定的解除情形，用人单位不得随意解除与您的劳动关系。若用人单位违法解除，您有权要求赔偿。

3. 赔偿金：

   • 法律依据：若用人单位违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作满一年被违法解除，赔偿金为2个月工资（即1个月经济补偿的2倍）。例如，若您每月工资5000元，则赔偿金为10000元。

4. 劳动者维权注意事项：

   • 收集证据：您应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供有力依据。
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。您应在时效内提出申请，以免丧失仲裁或诉讼的权利。
   • 维权途径：您可通过与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益。

举例说明： 假设您在某公司工作满一年，每月工资为5000元，且一直未签订书面劳动合同。后公司违法解除与您的劳动关系。在此情况下，您有权要求公司：

1. 支付11个月的双倍工资赔偿，即55000元；
2. 支付违法解除劳动关系的赔偿金，即10000元（2个月工资）。

总结与建议： 干满一年未签合同被劝退的劳动者，不仅有权要求用人单位支付双倍工资，还可视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还有权要求支付赔偿金。在维权过程中，您应充分准备证据，关注时效问题，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。