结论：医疗期满后仍无法工作，继续请假领导不批并辞退员工，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 医疗期的法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤享有三个月到二十四个月的医疗期，具体时长依据个人实际参加工作年限和本单位工作年限确定。
   • 在医疗期内，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错，如严重违反单位规章制度、严重失职等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为需满足法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果员工医疗期满后，虽然无法从事原工作，但能够从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位未提供合适岗位或拒绝员工继续工作的请求，此时单位单方面解除劳动合同可能构成违法。

3. 领导不批请假并辞退的合法性：

   • 如果员工在医疗期满后，确实因病情需要继续治疗或休息，且能够提供相应的医疗证明，那么领导不批请假并直接辞退员工的行为，很可能构成违法解除劳动合同。
   • 领导不批请假可能违反了单位内部的病假管理制度（如果该制度本身合法且合理），但更重要的是，它可能剥夺了员工依法享有的医疗期权益，以及在医疗期满后因病情无法工作而应获得的合理照顾和安排。

4. 员工应如何维护自身权益：

   • 保留证据：员工应保留好病历、诊断证明、病假条等医疗文件，以及与单位沟通的记录（如聊天记录、通话录音等），作为病情未愈需继续治疗的佐证。
   • 沟通协商：主动与单位人力资源部门或领导沟通，说明病情及需求，提供医疗证明，请求批准病假或按法处理。
   • 投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉单位不批病假及开除行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 面对这种情况，员工应首先明确自己的法律权益，积极与单位协商，并保留好相关证据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询具体的法律程序和策略，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。