结论：在职期间销售自己注册公司销售公司的产品是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及违反竞业限制义务、侵犯商业秘密或职务侵占等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 竞业限制义务角度

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制期限不得超过二年。
   • 分析：若您与公司签订了竞业限制协议，且在职期间或离职后的一定期限内（根据协议约定）销售自己注册公司销售公司的同类产品，则可能违反竞业限制义务，需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 建议：检查与公司签订的劳动合同及竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限及违约责任。若存在竞业限制义务，应避免在限制期限内从事相关竞争行为。

2. 侵犯商业秘密角度

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：…（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。…。商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
   • 分析：若您在公司工作期间接触并掌握了公司的商业秘密（如客户名单、销售策略、产品配方等），并在销售自己注册公司的产品过程中使用了这些商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密的行为，需承担民事责任，甚至可能面临刑事责任。
   • 建议：严格遵守公司的保密制度，不泄露、不使用公司的商业秘密。若需使用相关信息，应确保已获得公司的明确授权。

3. 职务侵占角度

   • 法律背景：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 分析：若您在公司工作期间，利用职务上的便利，将公司的产品以低价或非法手段转移至自己注册的公司进行销售，从而非法占为己有公司财物，且数额较大，则可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
   • 建议：严格遵守公司的财务管理制度，不利用职务之便侵占公司财物。若发现公司存在财务管理漏洞，应及时向公司报告并协助整改。

综合建议：

• 在职期间销售自己注册公司销售公司的产品，需谨慎评估可能涉及的法律风险。
• 检查与公司签订的劳动合同、竞业限制协议及保密协议，明确自己的权利和义务。
• 遵守公司的规章制度和法律法规，不从事任何违法违规行为。
• 若对具体行为是否违法存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律意见。