针对您提出的“醉驾处实刑2个月单位是否会开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多方面因素。以下是我为您提供的详细分析：

一、法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判处拘役两个月，显然属于被依法追究刑事责任的情形，因此单位在法律上获得了解除劳动合同的权利。

二、单位自主权

然而，“可以解除劳动合同”并不意味着单位必须这么做。单位在决定是否开除员工时，拥有一定的自主权。这种自主权体现在单位会综合考虑多方面因素，包括但不限于：

1. 员工的一贯表现：如果员工平时工作勤奋、表现良好，且对单位有重要贡献，那么单位可能会更倾向于保留该员工。
2. 岗位重要性：对于关键岗位的员工，单位可能会更加谨慎地处理，因为开除该员工可能会对单位的运营产生较大影响。
3. 单位内部的规章制度：一些单位可能有明确的规章制度，规定醉驾等违法行为将导致立即开除；而另一些单位则可能更加宽容，愿意给予员工改正错误的机会。

三、公职人员的特殊情况

对于公职人员，如公务员及行政机关任命的事业单位工作人员，情况则更为严格。根据相关法律法规，公务员因故意犯罪被判处拘役的，将必然被开除公职。而事业单位工作人员，尤其是行政机关任命的，虽然规定对于被判处拘役的情况未明确表述必须开除，但在实践中，一般也会给予开除处分。

四、建议与沟通

对于面临此类情况的员工，我建议您：

1. 了解单位规定：首先，了解单位的相关规章制度和劳动合同中的相关约定，以便更好地评估自己的处境。
2. 积极沟通：主动与领导进行沟通，表达自己的认识和改正错误的决心。通过积极的沟通，有可能争取到单位的理解和宽容。
3. 深刻反省：无论结果如何，都应深刻反省自己的错误，并承诺今后不再犯类似错误。

五、预防与教育

最后，我想强调的是，醉驾不仅是对自己和他人的不负责任行为，也是违反法律的行为。作为员工，我们应该时刻牢记交通安全法规，杜绝酒驾行为，以维护自己和他人的生命财产安全。同时，单位也应该加强交通安全教育，提高员工的交通安全意识。

综上所述，醉驾处实刑2个月后单位是否会开除您，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律法规、单位规章制度、劳动合同约定以及您的具体情况等。因此，我建议您积极与单位沟通，了解相关规定，并深刻反省自己的错误，争取改正的机会。