将生产线承包给别人时，原员工的处理方式主要取决于承包的性质以及劳动合同的相关约定，以下是具体分析：

1. 如果承包属于内部承包或业务外包，且原劳动合同继续有效：

   • 在这种情况下，生产线虽然承包给了别人，但原员工与企业的劳动关系并未因此解除。员工应继续履行与原企业的劳动合同，工资、福利等通常也仍由原企业负责支付。
   • 建议：企业应与承包方明确约定员工的管理、工资支付等事项，确保员工的权益不受影响。同时，企业也应与员工进行沟通，解释承包的情况，消除员工的顾虑。

2. 如果承包导致原劳动合同无法继续履行，如企业整体转让或生产线完全剥离：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下企业应与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本企业的工作年限和月工资来计算。
   • 另外，如果承包方愿意接收原员工，并且员工也同意与承包方签订新的劳动合同，那么双方可以协商办理劳动合同的转移手续。这种情况下，员工在原企业的工作年限通常会连续计算，以保障员工的权益。
   • 建议：企业在处理这种情况时，应提前与员工进行充分沟通，解释承包的原因和后果，以及员工的权益和选择。同时，企业也应协助员工与承包方进行协商，确保员工的平稳过渡。

3. 特殊情况处理：

   • 如果承包过程中存在违法违规行为，如未与员工协商一致就擅自解除劳动合同、未支付经济补偿等，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 建议：企业在承包过程中应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益不受侵害。如果发生纠纷，企业应积极与员工协商解决，避免矛盾升级。

在处理这类问题时，企业应充分考虑员工的权益和感受，确保承包过程的合法性和合规性。如果员工有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。