公司效益不好安排员工轮休，这一做法是否合理，需结合具体情况及相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司安排轮休的合法性基础
劳动合同与规章制度：
- 首先，需查看劳动合同中是否有关于公司因经营状况调整工作安排的相关条款，以及公司规章制度中是否有类似规定。若合同或制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司安排轮休可能具有合法性基础。
协商一致原则：
- 即便合同或制度中没有明确规定，公司若因效益不好需要安排轮休，也应与员工进行协商，并尽量达成一致意见。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作安排。
二、轮休期间的工资支付问题
一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司安排轮休且轮休期在一个工资支付周期内，员工应获得全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 若轮休期超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，如完全休息，则公司需按国家有关规定支付生活费。生活费的具体标准可能因地区而异，但通常不低于当地最低工资标准的某一比例。
三、员工权益保护与应对措施
了解自身权益：
- 员工应主动了解自己的权益，包括工资支付、社保缴纳等方面的规定。这有助于员工在面对公司安排轮休时，能够做出合理的判断和应对。
与公司协商：
- 如对公司安排轮休有异议，员工应首先与公司进行协商，表达自己的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。
法律途径维权：
- 若协商无果，且公司行为违反劳动法律法规，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，员工可向法院申请强制执行。
四、公司管理建议
透明沟通：
- 公司应与员工保持透明沟通，解释经营状况及采取轮休措施的原因和目的，增强员工的信任和理解。
合法合规：
- 公司在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规，避免侵犯员工权益。这有助于维护公司的良好形象，并减少潜在的法律风险。
寻求外部帮助：
- 如公司面临经营困难，可寻求外部咨询机构、政府部门的帮助，共同寻找解决方案。这有助于公司更好地应对挑战，并保障员工的合法权益。
总结来说，公司效益不好安排员工轮休是否合理，需结合劳动合同、规章制度、协商情况以及工资支付等法律规定来综合判断。员工应了解自身权益，与公司进行协商，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，公司也应积极应对经营困难，确保合法合规处理员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。