要举证工伤认定超期不是劳动者或近亲属的责任，关键在于收集并呈现能够证明超期原因在于用人单位、社会保险行政部门或其他客观因素，而非劳动者或近亲属主观拖延或过失的证据。以下从不同责任主体角度展开说明：

1. 若超期责任在用人单位

• 核心证据：用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的书面记录（如邮件、短信、书面通知等）。
• 补充证据：劳动者或近亲属曾多次催促用人单位提交申请的证据（如聊天记录、录音、证人证言等），证明劳动者已积极履行义务，但用人单位未响应。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。若超期，需证明用人单位存在故意或重大过失导致延误。

2. 若超期责任在社会保险行政部门

• 核心证据：社会保险行政部门收到申请后，未在15日内作出受理决定或未在60日内作出工伤认定决定的书面通知（如受理回执、延期通知等）。
• 补充证据：劳动者或近亲属在申请后，曾多次查询进度或催促行政部门处理的证据（如电话记录、现场询问记录、邮寄凭证等），证明已积极跟进但行政部门未及时处理。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第20条，行政部门逾期未作出决定的，劳动者或近亲属可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求确认超期责任。

3. 若超期因客观不可抗力或第三方原因

• 核心证据：证明超期系因不可抗力（如自然灾害、疫情封控等）或第三方原因（如医疗机构未及时出具诊断证明、鉴定机构延误鉴定等）导致的证据（如政府公告、医疗机构证明、鉴定机构书面说明等）。
• 补充证据：劳动者或近亲属在不可抗力或第三方原因消除后，立即提交申请的证据（如时间戳记录、邮寄凭证等），证明已尽到合理注意义务。
• 法律依据：根据《民法典》第180条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。若第三方原因导致超期，可依据《工伤保险条例》第20条，要求行政部门或用人单位承担相应责任。

4. 劳动者或近亲属已尽到合理义务的证据

• 核心证据：劳动者或近亲属在事故发生后，及时收集并保存了与工伤相关的证据（如事故现场照片、医疗记录、证人联系方式等），并在法定期限内尝试提交申请的证据（如邮寄凭证、系统提交记录等）。
• 补充证据：若因文化水平、语言障碍或身体残疾等原因无法自行申请，可提供委托他人代为申请的授权委托书或相关证明，证明已采取合理措施避免超期。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第18条，劳动者或近亲属在申请工伤认定时，需提交相关材料。若因客观原因无法提交，可依据《行政许可法》第32条，要求行政部门给予指导或补正期限。

总结建议

• 及时取证：在事故发生后，立即收集并保存所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等。
• 书面沟通：与用人单位或社会保险行政部门的所有沟通，尽量采用书面形式（如邮件、短信、邮寄凭证等），以便留存证据。
• 法律程序：若超期已发生，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求确认超期责任，并主张工伤待遇。

如有具体案件或证据材料，可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的法律分析。