员工因病在工作时候摔伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则：工作原因导致的疾病或伤害属于工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的核心要素：工作时间、工作地点以及工作原因。如果员工在工作时因工作原因（如搬运重物时因体力不支摔倒）突发疾病并受到伤害，且该疾病或伤害与工作有直接关联，那么通常应被认定为工伤。
二、特殊情况：非工作直接原因导致的疾病可能不被认定为工伤
自身疾病发作：
- 如果员工在工作时突发的是与工作无关的自身疾病（如心脏病、高血压等突发导致的摔倒），且该疾病并非由工作原因引起，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。因为此类伤害难以证明与工作有直接关联，且不符合工伤认定的法定条件。
个人过错导致：
- 如果员工在工作时因个人过错（如违反操作规程、故意自残或疏忽大意等）导致受伤，这种情况下也不会被认定为工伤。例如，员工在明知自己身体不适的情况下仍坚持进行高强度工作，结果因体力不支摔倒受伤，这种情况可能因个人过错而不被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定仅适用于特定情形，即突发疾病直接导致死亡或在极短时间内经抢救无效死亡。对于员工因病在工作时摔倒但并未死亡或超过48小时才死亡的情况，则不适用此规定。
三、工伤认定的具体流程和要求
申请时限：
- 员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，员工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 申请工伤认定需要提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
调查核实：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅医疗记录等，以确定伤害是否符合工伤认定的条件。
作出决定：
- 根据调查结果，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。如果认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果员工因病在工作时摔倒受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好与伤害相关的医疗记录、证人证言等证据，以便证明伤害与工作有关。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定流程或条件有疑问，或遇到单位不配合申请工伤认定的情况，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工因病在工作时候摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于判断伤害是否与工作有直接关联，以及是否符合工伤认定的法定条件。如果符合条件，应依法认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合条件，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。