用人单位的就业赔偿金一般由用人单位自身支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本原则：

   • 在劳动法律关系中，用人单位与劳动者之间存在明确的权利义务关系。当用人单位因违反劳动合同、劳动法规或相关政策，给劳动者造成损失时，用人单位应当承担赔偿责任，支付相应的赔偿金。

2. 支付主体：

   • 就业赔偿金的支付主体通常是用人单位本身。这是因为用人单位是劳动关系的建立者和维护者，对于因自身行为导致的劳动者损失，应当承担直接的经济赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位已注销、破产或无法承担赔偿责任时，赔偿金的支付主体可能会发生变化。例如，在用人单位破产的情况下，劳动者的赔偿金可能会从破产财产中优先支付。但这种情况并不改变就业赔偿金原则上由用人单位支付的基本原则。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。当用人单位违反这些规定时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为用人单位应当支付就业赔偿金，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，并因此给自己造成了损失。

总结与建议： 就业赔偿金原则上由用人单位支付。在遇到相关问题时，劳动者应当了解自己的权益和维权途径，积极与用人单位协商解决争议。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。