企业效益不好负担不起员工病假工资时，企业并不能因此免除支付病假工资的义务，但可以通过合法合规的方式应对这一困境。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律义务与责任
病假工资支付义务：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，企业在员工病假期间是有义务支付病假工资的。这一义务不因企业效益不好而免除。
- 病假工资的支付标准通常按照员工本人工资的一定比例（如70%-100%）来计算，具体比例可能因地区和政策而异。
违法后果：
- 如果企业拒绝支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 企业可能因此面临行政处罚、赔偿员工损失等法律后果。
二、应对策略与建议
与员工协商：
- 企业可以与员工进行坦诚的沟通，说明企业当前的困境和支付病假工资的困难。
- 在协商的基础上，可以尝试与员工达成临时性的支付安排，如分期支付、降低支付比例（但不得低于法定最低标准）等。
- 重要的是，任何协商结果都应以书面形式确认，并明确双方的权利和义务。
优化内部管理：
- 企业可以审查自身的薪酬结构和福利政策，看看是否有可以优化的空间，以减轻负担。
- 例如，可以考虑调整非核心岗位的薪酬、减少不必要的福利支出等。
寻求外部支持：
- 如果企业确实面临严重的财务困难，可以考虑向政府相关部门（如劳动保障部门、经济和信息化部门等）寻求帮助和支持。
- 政府可能提供一些针对困难企业的扶持政策或补贴，帮助企业度过难关。
法律合规性审查：
- 企业应确保自身的所有操作都符合法律法规的要求，避免因为违法操作而引发更大的法律风险。
- 可以定期邀请法律专业人士对企业进行法律合规性审查，及时发现并纠正潜在的法律问题。
三、特殊情况下的处理
- 如果企业确实因为极端困难（如破产、重组等）而无法支付病假工资，那么应依法进行破产清算或重组程序，并按照法定程序处理员工的工资和福利问题。
- 在这种情况下，企业仍应尽可能与员工进行沟通，说明情况，并尽力保障员工的合法权益。
最后需要强调的是，企业效益不好并不是免除支付病假工资义务的理由。企业应积极寻求合法合规的解决方案，与员工共同度过难关。如果企业在处理这类问题时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。