劳动者被单位口头通知辞退时，是否有权获得补偿，主要取决于辞退的合法性和程序性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
无需支付补偿的情形：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内表现不佳，多次迟到早退且工作任务完成质量不达标，经警告后仍无改进，公司可依据相关规章制度合法辞退该员工。
需要支付经济补偿的情形：
- 当劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退情形：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序辞退（如未事先通知工会、未以书面形式通知劳动者）、辞退理由不符合法定情形等，均构成违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
事实劳动关系下的违法辞退：
- 即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，用人单位若违法辞退劳动者，同样需支付赔偿金。
三、口头通知的法律效力与劳动者的权利
口头通知的效力：
- 口头辞退在法律上通常不被视为有效的解除劳动合同方式。因为口头通知难以留下确凿的证据，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。用人单位应当采用书面形式（如解除劳动合同通知书）来明确双方的权利义务关系，并确保劳动者能够收到并理解该通知的内容。
劳动者的权利：
- 要求书面证明：劳动者有权要求用人单位出具书面辞退证明。
- 判断赔偿资格：劳动者应根据实际情况（如辞退原因、是否履行法定程序等）判断自己是否有权获得赔偿或经济补偿。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法或程序不合规，可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：在面对单位口头通知辞退的情况时，劳动者应尽量收集与辞退相关的证据，如录音、证人证言等，以备不时之需。同时，主动与单位沟通，要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，并明确经济补偿的具体数额和支付方式。若单位拒绝支付经济补偿或双方无法达成一致意见，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。