残疾人完全可以进工厂工作。根据我国《残疾人就业条例》及相关法律法规，国家积极促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，并明确规定了用人单位在残疾人就业方面的责任和义务。

首先，国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，这意味着残疾人既可以选择在专门为残疾人设立的福利企业等集中就业单位工作，也可以进入普通工厂等用人单位分散就业。

其次，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，这个比例通常不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。这一规定确保了残疾人在就业市场上有一定的份额和机会。

再者，用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。这保证了残疾人在工作中的权益和安全。

此外，政府和社会也依法兴办残疾人福利企业等集中使用残疾人的用人单位，为残疾人提供更多的就业机会。同时，政府还采取措施拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，并给予税收优惠、资金扶持等政策支持。

对于残疾人自身来说，提高自身素质、增强就业能力也是非常重要的。残疾人可以通过参加职业培训、提升技能水平等方式来增加自己的就业竞争力。

总结来说，残疾人进工厂工作是完全可行的，并且得到了国家法律法规的明确支持和保障。用人单位应当积极履行扶持残疾人就业的责任和义务，为残疾人提供平等的就业机会和良好的工作环境。同时，残疾人自身也应当努力提升自己的就业能力，以更好地适应市场需求和实现个人价值。