结论：招聘公告中若未明确提及行政处罚为限制条件，则一般情况下本人有过行政处罚不会对招聘产生直接影响；但若招聘公告或相关法律法规政策有明确规定，或者行政处罚与招聘岗位存在直接关联，则可能会产生影响。以下从不同角度进行详细分析：
招聘公告未明确提及行政处罚为限制条件：
- 在这种情况下，招聘单位通常不会将行政处罚作为筛选应聘者的硬性标准。招聘公告主要关注的是应聘者的学历、工作经验、专业技能等与岗位直接相关的条件。
- 行政处罚记录本身并不直接等同于应聘者的个人品质或工作能力，因此，除非招聘公告特别说明，否则行政处罚通常不会成为招聘的障碍。
招聘公告或相关法律法规政策有明确规定：
- 如果招聘公告中明确规定了某些行政处罚（如涉及诚信、道德等方面的处罚）将作为应聘的限制条件，那么有过相关行政处罚的应聘者可能会受到不利影响。
- 此外，某些特定行业或岗位可能受到法律法规政策的严格监管，要求应聘者必须具备良好的诚信记录。在这种情况下，行政处罚记录可能会成为应聘的障碍。例如，金融行业、教育行业等对诚信要求较高的岗位。
行政处罚与招聘岗位存在直接关联：
- 如果行政处罚的内容与招聘岗位的工作性质、职责等存在直接关联，那么招聘单位可能会考虑这一因素对应聘者的影响。例如，如果应聘者因违反交通规则而受到行政处罚，而招聘岗位是驾驶员，那么这一行政处罚记录可能会成为招聘单位考虑的因素之一。
法律建议：
- 在应聘前，建议仔细阅读招聘公告，了解招聘单位对应聘者的具体要求。如果招聘公告中未明确提及行政处罚为限制条件，且行政处罚与招聘岗位无直接关联，那么可以放心应聘。
- 如果担心行政处罚记录可能对应聘产生不利影响，可以主动向招聘单位说明情况，并提供相关证明材料（如行政处罚决定书、整改证明等），以展示自己的诚信和改正态度。
- 如果招聘单位因行政处罚记录而拒绝录用，且认为这一决定不合理或存在歧视，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
可能法律后果：
- 如果招聘单位因行政处罚记录而非法拒绝录用应聘者，可能构成就业歧视，应聘者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求招聘单位承担相应的法律责任。
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