结论：曾经受到过行政警告和行政处罚100元，对以后再就业的影响通常较小，但在特定行业或岗位中可能会受到一定限制。以下从多个角度进行详细分析：
一、一般就业影响
行政警告与行政处罚的性质：
- 行政警告是一种较轻的行政处罚，主要起到警示作用，通常不会留下严重的法律后果。
- 行政处罚100元同样属于较轻的处罚，主要针对轻微的违法行为。
对一般就业的影响：
- 在大多数情况下，行政警告和轻微的行政处罚不会对个人的再就业产生显著影响。这些处罚通常不会记录在个人的征信报告中，也不会成为用人单位拒绝录用的直接理由。
- 用人单位在招聘时，更关注的是应聘者的专业技能、工作经验、个人品质等方面，而非过去的轻微违法行为。
二、特定行业或岗位的影响
需要背景审查的行业：
- 如金融、法律、教育、医疗等敏感行业，用人单位可能会进行更为严格的背景审查。在这些行业中，过去的行政处罚记录可能会成为用人单位考虑的因素之一。
- 然而，即使在这些行业中，轻微的行政处罚也不一定会导致应聘者被拒绝录用。用人单位通常会综合考虑应聘者的整体情况，包括处罚的性质、原因、时间等因素。
需要无犯罪记录证明的岗位：
- 某些岗位，如公务员、警察、法官等，可能要求应聘者提供无犯罪记录证明。虽然行政警告和行政处罚不属于犯罪记录，但在某些情况下，用人单位可能会要求应聘者说明过去的违法行为情况。
- 在这种情况下，应聘者应如实说明情况，并强调自己已经认识到错误并改正，以减轻用人单位的顾虑。
三、法律建议与应对措施
了解相关法律法规：
- 应聘者应了解《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
- 如果对行政处罚有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
积极改正与表现：
- 无论过去是否受到过行政处罚，应聘者都应积极改正错误，努力提升自己的专业技能和综合素质。
- 在求职过程中，应聘者可以通过展示自己的工作成果、获奖情况等方式，来弥补过去的不足，增加用人单位的信任度。
如实说明情况：
- 如果用人单位询问过去的违法行为情况，应聘者应如实说明，并强调自己已经认识到错误并改正。
- 应聘者可以主动提供相关的证明材料，如行政处罚决定书、改正证明等，以证明自己的诚信和责任感。
总结与启示：曾经受到过行政警告和行政处罚100元，对以后再就业的影响通常较小。但在特定行业或岗位中，可能会受到一定限制。因此，应聘者应了解相关法律法规，积极改正错误，并在求职过程中如实说明情况，以增加用人单位的信任度。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。