在外地有行政拘留记录，一般情况下不会直接影响在本地的招聘，但具体影响需视招聘单位性质、岗位要求及招聘政策而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般招聘情况
普通企业招聘：
- 大多数普通企业在招聘时，主要关注应聘者的专业技能、工作经验、学历背景等核心要素。行政拘留记录通常不会作为招聘的直接障碍，除非该记录与应聘岗位有直接关联（如应聘保安岗位，而拘留原因涉及暴力或违法行为）。
- 企业在进行背景调查时，可能会询问应聘者是否有违法犯罪记录，但行政拘留属于行政处罚，并非刑事犯罪，因此，在一般情况下，企业不会因应聘者有行政拘留记录而直接拒绝录用。
特殊行业或岗位招聘：
- 对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、医疗、公务员等，招聘单位可能会对应聘者的品行有更高要求。在这些情况下，行政拘留记录可能会成为招聘单位考虑的因素之一，尤其是当拘留原因与岗位性质密切相关时（如应聘教师岗位，而拘留原因涉及道德败坏或违法行为）。
- 此外，一些涉及国家安全、公共安全等敏感领域的岗位，招聘单位可能会对应聘者进行更严格的背景审查，行政拘留记录可能会成为影响录用的因素。
二、招聘政策与规定
企业自主招聘政策：
- 不同企业有不同的招聘政策和规定，一些企业可能明确规定不招聘有违法犯罪记录的人员，而另一些企业则可能对此持开放态度。因此，行政拘留记录是否影响招聘，还需具体看企业的招聘政策。
法律法规规定：
- 根据我国相关法律法规，行政拘留记录并不会直接剥夺公民的就业权利。除非法律法规有特别规定（如某些特定职业禁止有违法犯罪记录的人员从事），否则，行政拘留记录不应成为招聘的直接障碍。
三、应对建议
了解招聘单位政策：
- 在应聘前，尽量了解招聘单位的招聘政策和规定，特别是对应聘者品行方面的要求。这有助于你评估自己的应聘条件是否符合要求，并提前做好准备。
如实告知与解释：
- 如果招聘单位在面试或背景调查中询问你是否有违法犯罪记录，建议你如实告知，并解释清楚行政拘留的原因和经过。通过坦诚沟通，可以消除招聘单位的疑虑，增加录用的可能性。
提升个人素质与能力：
- 无论是否有行政拘留记录，提升个人素质和能力都是增加就业竞争力的关键。通过学习和培训提升自己的专业技能和语言能力，注重培养良好的品德和行为习惯，以树立良好的个人形象。
总结来说，在外地有行政拘留记录并不一定会直接影响你在本地的招聘。但为了增加录用的可能性，建议你了解招聘单位的政策、如实告知与解释自己的情况，并努力提升个人素质与能力。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。