行政拘留对应聘银行工作确实可能产生影响，这种影响主要体现在以下几个方面：

1. 银行招聘的审查环节：

   • 银行作为金融机构，对员工的品德、诚信及合规性有着较高的要求。在招聘过程中，银行通常会进行背景调查，包括但不限于查看应聘者的犯罪记录、违法记录等。虽然行政拘留不属于犯罪记录，但它是一种因违反《治安管理处罚法》而受到的处罚，会作为违法前科被存入个人档案。这一记录在银行的审查环节中可能会被关注，尤其是对于那些涉及资金安全、客户信息保护等关键岗位的招聘。

2. 社会信用评价的影响：

   • 随着社会信用体系的不断完善，个人的信用状况越来越受到重视。行政拘留作为一种违法行为记录，可能会对个人的社会信用评价产生负面影响。银行在招聘时，可能会考虑应聘者的社会信用状况，认为有行政拘留记录的人在自律性、道德规范等方面存在一定问题，从而影响其录用机会。

3. 特定岗位的要求：

   • 银行内部的不同岗位对员工的要求也有所不同。例如，对于柜员、客户经理等直接与客户打交道的岗位，银行可能会更加注重应聘者的品德和诚信记录。有行政拘留记录的人在这些岗位的招聘中可能会面临更大的挑战。

法律建议：

• 如果您有行政拘留的记录，并且正在考虑应聘银行工作，建议您在应聘前充分了解银行的招聘要求和审查流程。
• 在应聘过程中，如实告知银行您的行政拘留记录（如果银行明确询问），并解释清楚当时的情况和后续的改进措施。
• 同时，您也可以积极展示自己的专业技能、工作经验和良好的职业道德，以增加自己的竞争力。

可能的法律后果：

• 如果银行因为您的行政拘留记录而拒绝录用您，这并不一定构成违法。银行有权根据自己的招聘标准和审查流程来决定是否录用应聘者。
• 但是，如果银行在招聘过程中存在歧视行为（如仅因行政拘留记录就无条件拒绝所有有此类记录的应聘者），则可能违反相关法律法规。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，行政拘留对应聘银行工作可能产生影响，但具体影响程度取决于银行的招聘要求、审查流程以及应聘者的个人情况和表现。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。