银行职员被行政拘留三天，确实可能会对工作产生一定影响，但具体影响程度需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 银行内部规定与纪律：

   • 银行作为金融机构，对员工的纪律要求通常较为严格。行政拘留属于对个人行为的法律制裁，银行可能会根据内部规章制度，对受到行政拘留的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职甚至解雇等。这主要取决于银行的具体规定以及员工行为的严重性。
   • 建议：银行职员应详细了解并遵守银行的内部规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的部分。在面临法律制裁时，及时与银行沟通，说明情况，争取理解。

2. 职业声誉与信任：

   • 银行职员作为金融行业的从业者，其职业声誉和信任度至关重要。行政拘留记录可能会对员工的职业声誉造成负面影响，进而影响客户对银行的信任度。
   • 影响程度：这种影响可能因具体情况而异，如拘留原因、公众知晓程度等。如果拘留原因与工作无关且未广泛传播，影响可能相对较小；反之，则可能较大。
   • 建议：银行职员应注重个人行为，避免涉及任何可能损害职业声誉的活动。在面临法律问题时，积极寻求法律援助，妥善处理，以减少对职业声誉的负面影响。

3. 工作表现与考核：

   • 行政拘留可能导致员工暂时无法履行工作职责，影响工作表现和考核。银行可能会根据员工的工作表现、出勤情况等因素进行考核，行政拘留记录可能成为考核的负面因素。
   • 建议：银行职员在面临行政拘留时，应尽快与银行沟通，说明情况，并尽量安排好工作交接，以减少对工作的影响。同时，在拘留期间，保持与银行的联系，及时了解工作动态，为回归工作做好准备。

4. 法律合规与监管要求：

   • 银行作为受监管的金融机构，对员工的法律合规要求较高。行政拘留记录可能引发监管机构的关注，要求银行对员工进行进一步的审查或处理。
   • 影响程度：这主要取决于监管机构的政策和要求，以及银行对员工法律合规问题的重视程度。
   • 建议：银行职员应严格遵守法律法规，避免任何违法违规行为。在面临法律问题时，及时咨询专业律师，了解法律后果，并积极配合银行和监管机构的调查和处理。

总结与进一步建议：

银行职员被行政拘留三天，确实可能会对工作产生多方面的影响。为了减轻这些影响，我建议银行职员在面临法律问题时，及时与银行沟通，说明情况，并积极寻求法律援助。同时，注重个人行为的合规性，遵守银行内部规章制度和法律法规，以维护职业声誉和信任度。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。