被行政拘留的人在找工作的时候确实可能会受到一定影响，但这种影响并非绝对，而是取决于多种因素。

1. 通常情况：

   • 对于大多数普通企业的一般性岗位而言，行政拘留记录通常不会对求职产生实质性的阻碍。因为行政拘留信息并不像犯罪记录那样在全国范围内有统一且广泛公开的查询系统，企业在招聘过程中往往难以直接获取求职者的行政拘留记录。同时，企业在招聘时主要关注的是求职者的专业技能、工作经验、学历等与岗位直接相关的因素。

2. 可能存在影响的情况：

   • 公务员、事业单位等公职类岗位：这类岗位在招录过程中需要进行严格的政审环节，包括对应聘者品德和行为规范的考察。行政拘留记录虽然不同于刑事犯罪，但可能会被视为在遵守法律法规方面存在问题，从而影响录用结果，特别是在报考公安机关、国家安全机关等政法系统岗位时，政审标准更为严格。
   • 金融、安保等特殊行业：这些行业在招聘时通常会对求职者进行详细的背景调查，以评估其风险。如果发现求职者有行政拘留记录，企业可能会认为其存在一定的风险，从而拒绝录用或降低其竞争力。
   • 需要出国工作的情况：部分国家在办理工作签证时，可能要求申请人提供无违法犯罪记录证明。虽然行政拘留并不等同于犯罪，但有些国家的使领馆在审核时可能会将行政拘留记录纳入考量范围，这可能影响工作签证的申请，进而影响求职者的国际职业发展。

3. 应对策略：

   • 求职者在面对行政拘留记录可能对求职产生的影响时，可以充分了解职位要求，评估自己的行政拘留记录是否可能成为障碍。
   • 在面试过程中，如果认为有必要，可以主动向雇主说明自己的行政拘留记录，并强调自己的改正态度和积极面。
   • 通过展示自己的专业技能、工作经验和其他优势来转移雇主的注意力，降低行政拘留记录对求职的不利影响。

总之，被行政拘留的人在找工作时可能会受到一定影响，但这种影响并非不可克服。求职者可以通过充分了解职位要求、主动说明情况以及展示优势等策略来减轻其不利影响。如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。