《事业单位公开招聘违规行为处理规定》并不属于《行政处罚法》。以下是对这一问题的详细解释：

1. 性质与目的：

   • 《事业单位公开招聘违规行为处理规定》是专门针对事业单位公开招聘过程中可能出现的违规行为而制定的规范性文件。它的主要目的是规范招聘行为，确保招聘过程的公平、公正和公开，保护应聘者的合法权益。
   • 《行政处罚法》则是国家为了规范行政处罚的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其他组织的合法权益而制定的法律。它的适用范围广泛，涉及各种行政违法行为及其处罚。

2. 内容与范围：

   • 《事业单位公开招聘违规行为处理规定》详细列举了招聘过程中可能出现的违规行为，如作弊、徇私舞弊、泄露试题等，并规定了相应的处理措施，如取消应聘资格、给予警告、记过等处分。
   • 《行政处罚法》则规定了行政处罚的种类（如警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等）、设定和实施的原则、程序以及执行等。它并不针对某一特定领域或行为，而是具有普遍适用性。

3. 法律关系与适用：

   • 《事业单位公开招聘违规行为处理规定》主要调整的是事业单位与应聘者之间的招聘关系，以及事业单位内部对违规行为的处理关系。
   • 《行政处罚法》则调整的是行政机关与行政相对人之间的行政法律关系，即行政机关对违反行政管理秩序的行为进行处罚的关系。

总结与建议：

• 总结：从性质、目的、内容与范围以及法律关系与适用等方面来看，《事业单位公开招聘违规行为处理规定》与《行政处罚法》是两部不同的规范性文件，它们各自独立存在并发挥着不同的作用。
• 建议：如果你对事业单位公开招聘过程中的违规行为处理有疑问，或者对《行政处罚法》的适用有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。