对于“违反事业单位公开招聘规定的由谁处理”这一问题，我们可以从以下几个角度进行解答：

1. 处理主体：

   • 根据相关规定，事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，由各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限进行。这意味着，不同级别的招聘活动，其处理主体也会有所不同，但通常都会涉及到这些部门或单位。

2. 具体处理情形：

   • 应聘人员在报名、考试、体检、考察等过程中，若存在违纪违规行为，如伪造证件、作弊、扰乱考场秩序等，将根据其情节轻重，由相关部门给予相应的处理，包括但不限于取消应聘资格、考试成绩无效、记入诚信档案库、不予聘用等。
   • 招聘工作人员若存在违纪违规行为，如擅自更改考试时间、泄露考试试题、玩忽职守等，也将由其所在部门或上级部门给予处分，甚至调离招聘工作岗位，构成犯罪的还将依法追究刑事责任。

3. 处理程序：

   • 当应聘人员的违纪违规行为被当场发现时，招聘工作人员应当予以制止，并收集、保存相应证据材料，如实记录违纪违规事实和现场处理情况。
   • 对于被认定为违纪违规的应聘人员，相关部门将告知其拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知其依法享有陈述和申辩的权利。
   • 处理决定作出后，将制作公开招聘违纪违规行为处理决定书，并依法送达被处理的应聘人员。

综上所述，违反事业单位公开招聘规定的处理主体主要包括各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位等，他们将根据违纪违规行为的性质和情节，对相关人员进行相应的处理。若您对具体处理流程或结果有疑问，建议直接咨询相关部门或单位。