结论：在试用期内，劳动者一般不可以直接因事情没干完就走人，而需提前通知用人单位；但在特定情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期辞职的一般规定
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若因个人原因需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和后续安排，从而维护其正常经营秩序。
具体解释：
- “通知”形式虽无严格限定，但书面通知（如提交辞职信）更为稳妥，有助于避免后续纠纷。劳动者在离职前应完成工作的交接和相关费用的结清，具体流程依据公司制度执行。用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。
二、特殊情形下的即时离职
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括但不限于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
特别情况说明：
- 在上述这些特殊情形下，劳动者无需遵循提前三日通知的要求，可直接离职以维护自身合法权益。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位存在违法行为。
三、未按规定离职的法律后果
赔偿责任：
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的（如因突然离职导致的工作无法正常开展、产生额外人力成本等），劳动者应承担相应的赔偿责任。
职业声誉影响：
- 擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业，因为用人单位在招聘时往往会关注候选人的职业操守和稳定性。
四、综合分析与建议
遵守法律规定：
- 在试用期内，劳动者应遵守法律规定，提前通知用人单位并妥善完成工作交接，以保障双方权益。即使事情没干完，也应按照法律规定和公司制度进行离职流程。
积极沟通协商：
- 与用人单位进行积极沟通，协商确定离职日期和工作交接事宜。如果确实存在特殊情况需要立即离职，应与用人单位进行充分沟通并说明原因。
保留相关证据：
- 为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在离职前与用人单位充分沟通，并保留好相关证据（如书面通知记录、工作交接清单等）。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将成为重要的法律依据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，试用期离职并非可以随意而为之，而是需要遵循一定的法律程序和规定。劳动者在提出离职时应充分了解自己的权利和义务，并按照法律法规的要求办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。