为私人干活遭受十级伤残，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于双方是构成劳动关系还是劳务关系：
一、构成劳动关系的情况
如果双方构成劳动关系，即存在事实劳动关系或已签订书面劳动合同，那么应当按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。十级伤残的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
其他费用：包括停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用根据实际情况和当地规定进行支付。
处理流程：
二、构成劳务关系的情况
如果双方构成劳务关系，即提供劳务一方与接受劳务一方之间形成的是一种临时性的、以完成特定任务为目的的关系，那么应当按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行赔偿。十级伤残的赔偿项目主要包括：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的残疾赔偿金为上述标准的10%。
精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
处理流程：
温馨提示：在处理此类赔偿问题时，建议受害人及时收集并保存相关证据，如医疗记录、收入证明、伤残鉴定报告等，以便在协商、调解或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。