结论前置：工资少了被迫签字，这一行为是否违法需分情况讨论，但总体来说，被迫签字可能涉及违法情形，尤其是当签字行为违背了你的真实意愿且损害了你的合法权益时。

1. 被迫签字的性质：

   • 在法律上，签字通常被视为对某事项的确认或同意。然而，如果签字是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下进行的，那么该签字行为可能不具有法律效力。
   • 具体到工资问题，如果你因为某种原因（如担心失去工作、受到威胁等）而被迫在工资减少的确认书上签字，且这种减少并非基于合法的理由（如公司经营困难、你违反公司规定等），那么你的签字行为可能是在违背真实意愿的情况下作出的。

2. 违法性的判断：

   • 如果工资减少本身违法：例如，公司未经合法程序单方面降低你的工资，或者降低后的工资低于当地最低工资标准，那么即使你被迫签字，这一行为也是违法的。因为公司违反了劳动法关于工资支付的规定。
   • 如果签字行为本身违法：即你被迫在违背真实意愿的情况下签字，且这一行为损害了你的合法权益（如减少了应得的工资），那么签字行为本身也可能构成违法。在这种情况下，你可以主张签字行为无效，并要求公司按照原工资标准支付。

3. 法律建议：

   • 收集证据：如果你认为自己被迫签字且工资减少违法，首先应收集相关证据，如工资条、银行流水、被迫签字的证明（如录音、录像、证人证言等）。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准或给予合理补偿。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担违法责任并赔偿你的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法降低工资或强迫你签字，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
   • 你作为劳动者，如果能够证明自己是被迫签字且工资减少违法，那么你的合法权益将得到法律保护。

举例说明：假设你原本每月工资为5000元，但公司突然通知你工资降至3000元，并要求你签字确认。你因担心失去工作而被迫签字。后来，你发现公司降低工资并未经过合法程序，且降低后的工资低于当地最低工资标准。在这种情况下，你可以收集相关证据（如工资条、银行流水、公司通知等），并向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司补发工资并支付经济补偿金。

总结：工资少了被迫签字是否违法需根据具体情况判断。如果你认为自己被迫签字且工资减少违法，建议及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。