在劳动争议开庭时，如果出现了非劳动者本人签名的劳动合同，可以按照以下思路来处理：

1. 质疑合同真实性：

   • 首先，劳动者或其代理人应当明确指出劳动合同上的签名并非劳动者本人所签，从而对合同的真实性提出质疑。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同应当由劳动者与用人单位协商一致，并由双方签字或者盖章生效的规定。

2. 申请笔迹鉴定：

   • 为了证明签名非本人所签，劳动者可以向法院申请笔迹鉴定。笔迹鉴定是一种科学的鉴定方法，能够准确判断签名是否为劳动者本人所签。如果鉴定结果证明签名确实非本人所签，那么这份劳动合同的真实性将受到严重质疑，甚至可能被认定为无效合同。

3. 提供其他证据：

   • 除了笔迹鉴定外，劳动者还可以提供其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同上的签名并非本人所签。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够形成完整的证据链，支持劳动者的主张。

4. 关注用人单位的举证责任：

   • 在劳动争议中，用人单位也承担着一定的举证责任。如果用人单位主张劳动合同是真实有效的，那么它应当提供充分的证据来证明这一点。如果用人单位无法提供足够的证据来支持其主张，那么法院可能会倾向于支持劳动者的主张。

5. 考虑法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为无效或不存在，那么用人单位将可能面临一系列法律后果，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担因其违法行为而造成的损失。

行动建议：

• 劳动者在发现劳动合同上的签名非本人所签时，应尽快收集相关证据，并向法院提出质疑。
• 劳动者可以向法院申请笔迹鉴定，以科学的方法证明签名非本人所签。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静，积极配合法院和律师的工作，以维护自己的合法权益。

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