结论：公益岗到期前生育孩子，到期是否给予补偿需分情况讨论，主要取决于当地政策规定以及劳动合同或聘用协议中的相关约定。

分析：

1. 当地政策规定：

   • 公益岗位通常是由政府或相关机构设立，旨在提供公共服务或促进特定社会目标（如就业援助、社区服务等）。因此，其待遇和补偿政策往往受到地方性法规或政府规章的约束。
   • 您需要查阅当地关于公益岗位的具体政策文件，特别是关于岗位到期、员工生育等特殊情况下的补偿规定。这些政策可能因地区而异，有的地方可能规定在特定情况下（如生育）给予一定的经济补偿或延长岗位期限。

2. 劳动合同或聘用协议：

   • 除了当地政策外，您与用人单位签订的劳动合同或聘用协议也是确定补偿的重要依据。这些协议中可能明确规定了岗位到期时的处理方式，包括是否给予补偿、补偿的标准和条件等。
   • 如果协议中有关于生育情况下的特殊条款，如生育期间保留岗位、生育后给予一定期限的岗位延续或经济补偿等，那么这些条款将直接决定您是否能获得补偿。

3. 特殊情况下的法律保护：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或聘用协议中没有明确规定，您也可能因生育而受到法律的保护。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同或聘用协议（除非存在法定解除情形）。
   • 如果公益岗位到期时您正处于孕期、产期或哺乳期，且没有违反劳动合同或聘用协议中的规定，那么用人单位可能无法直接终止您的岗位，而是需要按照法律规定或双方约定进行处理。

建议：

• 查阅当地政策：首先，建议您查阅当地关于公益岗位的具体政策文件，了解在岗位到期且员工生育的情况下的补偿规定。
• 审查劳动合同或聘用协议：其次，仔细审查您与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，查看是否有关于生育情况下的特殊条款或补偿规定。
• 咨询相关部门或律师：如果您对当地政策或劳动合同中的条款存在疑问或不确定，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师（比如我），以获取更具体和准确的法律建议。

后续行动：

• 根据您的具体情况和当地政策、劳动合同的约定，您可以与用人单位进行沟通协商，明确岗位到期后的处理方式和补偿问题。
• 如果协商无果或用人单位拒绝给予合理的补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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