结论前置：在符合法定条件且不存在重合部分的情形下，劳动者可以同时主张二倍工资差额和赔偿金。但具体能否同时获得支持，需根据案件的具体情况和司法实践来判断。
一、二倍工资差额与赔偿金的定义及适用情形
二倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用情形：主要适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同或未依法续订书面劳动合同的情形。
赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 适用情形：主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
二、可以同时主张的情况
当用人单位既存在未依法签订书面劳动合同（符合支付二倍工资差额的情形），又存在违法解除或终止劳动合同（符合支付赔偿金的情形）时，劳动者可以同时主张二倍工资差额和赔偿金。
举例说明：
- 假设小张于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。直至2023年10月1日，公司无正当理由将小张辞退。在此情况下，小张既可以要求公司支付2023年2月1日至10月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、不能同时主张或可能重合的情形
若二倍工资差额和赔偿金的产生基于同一法律事实或存在重合部分，则可能无法同时主张或需根据具体情况判断。
举例说明：
- 若用人单位以未签订书面劳动合同为由解除劳动合同，此时主张二倍工资差额和赔偿金可能存在部分重合。因为用人单位的解除行为可能同时触发了未签订劳动合同的双倍工资责任和违法解除的赔偿责任，但具体能否同时获得支持需根据案件的具体情况和司法实践来判断。
四、注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张二倍工资差额和赔偿金时，必须提供充分的证据来支持其诉求。如工资支付记录、工作证、考勤记录、劳动合同（或未签订劳动合同的证明材料）、解雇通知等。
时效限制：
- 二倍工资差额受仲裁时效限制，一般从入职第二个月起算一年。劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效期限。
司法实践差异：
- 不同地区的司法实践可能存在差异，部分法院可能认为二倍工资差额与赔偿金功能重叠，仅支持其中一项。因此，劳动者在主张权益时，应了解当地的司法实践情况。
五、法律建议
- 劳动者在遇到用人单位未依法签订书面劳动合同或违法解除劳动合同的情形时，应及时咨询专业律师（即我），了解自己的权益和维权途径。
- 在主张权益时，劳动者应充分准备证据，确保自己的诉求有充分的事实和法律依据。
- 劳动者应关注当地的司法实践情况，以便更准确地评估自己的维权前景和可能获得的赔偿金额。
综上所述，劳动者在符合法定条件的情况下可以同时主张二倍工资差额和赔偿金，但具体能否同时获得支持需根据案件的具体情况和司法实践来判断。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分准备证据并咨询我的意见。