结论前置：在符合法定条件且不存在重合部分的情形下，劳动者可以同时主张双倍工资差额和经济补偿金。但具体能否同时获得支持，需根据案件的具体情况和司法实践来判断。
一、双倍工资差额与经济补偿金的定义及适用情形
双倍工资差额：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 适用情形：主要适用于用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的情况。
经济补偿金：
- 定义：经济补偿金是用人单位在特定情形下（如协商解除、预告解除、劳动者被迫解除等）依法向劳动者支付的一定数额的金钱，以补偿劳动者因失业而遭受的损失。
- 适用情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿金适用于多种情形，包括用人单位协商解除或预告解除合同、劳动者因单位过错被迫解除合同、单位依法经济性裁员或终止固定期限合同等。
二、可以同时主张的情况
当用人单位既存在未依法签订书面劳动合同的情况，又存在需要支付经济补偿金的情形时，劳动者可以同时主张双倍工资差额和经济补偿金。
- 案例：小张入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司因经营不善决定裁员，并与小张协商解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。此时，小张既可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，也可以要求公司支付协商解除劳动合同的经济补偿金。
三、不能同时主张或可能重合的情形
若双倍工资差额和经济补偿金的产生基于同一法律事实或存在重合部分，则可能无法同时主张或需根据具体情况判断。
- 案例：若用人单位以未签订书面劳动合同为由解除劳动合同，且该解除行为本身构成违法解除（如未提前通知、未支付经济补偿金等），此时主张双倍工资差额和经济补偿金可能存在部分重合。在这种情况下，具体能否同时获得支持需根据案件的具体情况和司法实践来判断。
四、注意事项
法律适用与证据收集：
- 劳动者在主张双倍工资差额和经济补偿金时，应充分了解相关法律规定，并确保自己的主张符合法定条件。
- 证据的收集至关重要。劳动者应确保拥有充分的证据来证明用人单位存在相应的违法行为，如工资支付记录、工作证、考勤记录、劳动合同（或未签订劳动合同的证明材料）、解雇通知等。
实际操作与司法实践：
- 具体的法律适用和主张能否得到支持，还需根据案件的具体情况和司法实践来判断。不同地区的法院可能对类似案件有不同的裁判标准，因此劳动者在主张权益时应充分考虑当地司法实践。
仲裁时效限制：
- 劳动者在主张双倍工资差额和经济补偿金时，还需注意仲裁时效的限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
五、建议
- 劳动者在入职时应要求用人单位及时签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
- 在遇到用人单位违法行为时，劳动者应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
- 劳动者在主张权益时，应充分准备证据，并按照法定程序进行申诉或诉讼，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，劳动者在符合法定条件的情况下可以同时主张双倍工资差额和经济补偿金，但具体能否同时获得支持需根据案件的具体情况和司法实践来判断。因此，在处理此类问题时，劳动者应充分准备证据并咨询我的意见。