结论前置：临时工早退公司扣考勤是否合理合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 合法性分析：如果临时工与公司签订的劳动合同中，或者公司的规章制度里明确规定了早退的处罚措施，包括扣考勤等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定对早退的临时工进行扣考勤是合法合理的。
   • 建议：临时工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。如果认为公司的规定不合理或违法，可以与公司协商修改，或者向劳动监察部门投诉。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：

   • 合法性分析：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定早退的处罚措施，那么公司单方面对早退的临时工进行扣考勤可能缺乏法律依据，属于违法行为。
   • 建议：临时工可以与公司沟通，要求公司说明扣考勤的依据。如果公司无法提供合法依据，临时工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，临时工也可以考虑收集相关证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。

3. 扣考勤的合理性问题：

   • 分析：即使劳动合同或公司规章制度中有明确规定早退的处罚措施，公司扣考勤的幅度和方式也需要合理。如果公司扣考勤的幅度过大，或者扣考勤的方式不合理（如无故扣除全月考勤），那么这种处罚措施可能被视为不合理或违法。
   • 建议：临时工在认为公司扣考勤不合理时，可以与公司协商调整处罚措施。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径解决争议。

额外提醒：作为临时工，虽然与正式员工在劳动合同期限上可能有所不同，但在劳动权益保护方面应享有同等待遇。如果遇到公司违法或不合理扣考勤的情况，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。