保姆离职要求多发一月工资是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定角度

1. 如果保姆与雇主签订的劳动合同或雇佣协议中有明确约定离职时多发一月工资，比如作为离职补偿、奖金或其他形式的约定，那么保姆的要求就是合理的。因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。

2. 如果合同中没有此类约定，保姆要求多发一月工资就缺乏合同依据，此时要求可能不被支持。

二、法律规定角度

1. 在一般情况下，劳动法并未规定离职时必须多发一月工资。劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假等，对于离职时的额外补偿并没有统一规定。

2. 如果保姆的离职是由于雇主的原因导致的，如雇主违约、拖欠工资、未提供劳动条件等，根据《劳动合同法》的相关规定，保姆有权要求雇主支付经济补偿。但经济补偿的计算通常是根据保姆在雇主处的工作年限和月工资来确定的，并不是简单地多发一月工资。具体计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际情况角度

1. 如果保姆在雇主家工作期间表现优秀，雇主出于感激或奖励的目的，自愿给予保姆离职时多发一月工资，这是雇主自主决定的行为，法律并不禁止。

2. 如果保姆没有合理的理由要求多发一月工资，且雇主不同意，那么保姆的要求就不合理。此时，双方应通过协商或法律途径解决争议。

建议：

• 对于保姆来说，在离职前应仔细阅读与雇主签订的劳动合同或雇佣协议，了解自己的权益和义务。如果合同中有相关约定，可以依据合同要求雇主支付；如果没有约定，且没有合理的理由要求多发工资，那么应理性对待离职事宜，避免不必要的纠纷。
• 对于雇主来说，如果保姆提出离职要求多发一月工资，应首先查看合同是否有相关约定。如果没有约定，且保姆的要求缺乏合理依据，雇主可以拒绝支付。但如果保姆的离职是由于雇主的原因导致的，雇主应依法支付经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。