保姆突然离职并索要当月工资，不可以次月发放，应当即时结清。下面我对此进行详细解释：

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，当保姆突然离职时，用人单位应当立即结清其当月工资，而不能拖延至次月发放。

分析说明

1. 即时结清的原则：

   • 保姆离职后，其工资应当即时结清，这是法律对劳动者权益的保障。
   • 用人单位不能因保姆突然离职而违反法律规定，拖延工资发放。

2. 特殊情况处理：

   • 如果双方对工资数额存在争议，用人单位应当先按照无争议的部分即时结清。
   • 对于有争议的部分，可以待争议解决后再行支付，但不应影响无争议部分的即时结清。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，未即时结清保姆工资，可能会面临法律制裁，如被责令支付赔偿金、承担行政责任等。
   • 同时，用人单位的声誉也会受到影响，可能不利于其未来的招聘和业务发展。

结论建议

综上所述，保姆突然离职并索要当月工资时，用人单位应当即时结清其工资，而不能次月发放。这是法律对劳动者权益的明确保障，也是用人单位应当遵守的法律义务。如果双方对工资数额存在争议，应当先按照无争议的部分即时结清，并尽快解决争议。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。