职工因财政补贴不够无法足额发放工资时，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。以下是具体步骤和注意事项：

1. 确认劳动关系与欠薪事实
   首先需明确与用人单位存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并收集欠薪证据（如银行流水显示工资未足额发放、单位书面通知、同事证言等）。若财政补贴是工资组成部分，需证明补贴属于劳动合同约定或单位规章制度规定的应发项目。

2. 申请劳动仲裁的流程

   • 提交材料：携带身份证、劳动合同、欠薪证据等，填写《劳动仲裁申请书》，明确仲裁请求（如补发工资、支付经济补偿金等）、事实与理由。
     
   • 受理与开庭：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后45日内结案（复杂案件可延长）。开庭时需陈述事实、出示证据，用人单位需举证反驳。
     
   • 裁决与执行：仲裁委作出裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

3. 关键法律依据与策略

   • 《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
     
   • 《劳动合同法》第38条、46条：若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除合同并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 财政补贴问题：若补贴属政府专项资金，需区分用人单位责任。若补贴未到位导致欠薪，用人单位仍需先行支付工资，后续可向财政部门追偿，但不得以此对抗劳动者主张。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 集体欠薪：若多人欠薪，可推选代表申请仲裁，提高效率。
     
   • 调解优先：仲裁前可申请调解，若达成协议可制作调解书，具有强制执行力。

建议行动：立即整理欠薪证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交申请。若对流程或证据收集有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。