未满十六周岁的未成年人在饭店工作五天，是有权获得相应工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，未满十六周岁的未成年人属于童工，原则上用人单位不得招用。但是，如果饭店确实招用了未满十六周岁的未成年人，并且该未成年人已经实际提供了劳动（即工作了五天），那么根据《劳动法》中“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，该未成年人有权获得与其劳动相应的工资报酬。
实际操作角度
工资计算：
- 工资的具体数额应当根据未成年人与饭店之间的约定（如果有的话）或者饭店的同岗位工资标准来确定。
- 如果既没有约定也没有同岗位工资标准，那么可以参照当地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
支付方式：
- 饭店应当以货币形式按月支付给未成年人工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 在未成年人离职时，饭店也应当一次性结清其工资。
维权途径：
- 如果饭店拒绝支付工资，未成年人或者其监护人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求饭店支付工资并可能面临相应的行政处罚。
- 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 虽然未满十六周岁的未成年人有权获得工资，但招用童工是违法的，饭店可能因此面临罚款等行政处罚。因此，从长远来看，饭店应当遵守法律法规，避免招用童工。
- 对于未成年人来说，虽然短期内可能获得了一定的经济收益，但长期从事劳动可能会对其身心健康和成长发展产生不利影响。因此，建议未成年人在完成学业的同时，积极参与适合其年龄段的课外活动和社会实践。
总结与建议：未满十六周岁的未成年人在饭店工作五天是有权获得工资的。如果饭店拒绝支付工资，未成年人或者其监护人可以通过投诉或仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议饭店遵守法律法规，避免招用童工，为未成年人创造一个健康、安全的成长环境。如果你还有其他关于劳动工伤或侵权损害方面的问题，可以直接向我咨询。