结论：根据您描述的情况，年龄未满16周岁在店里学习了三天，一般情况下是没有工资的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对未成年工的保护与限制

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面讲，未满16周岁的您与店里之间并未形成合法的劳动关系。

2. 特殊行业与工种：

   • 尽管有上述规定，但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，您所描述的“在店里学习”并不属于这些特殊行业或工种。

二、关于学习期间的报酬问题

1. 无劳动关系，无工资：

   • 由于您未满16周岁，与店里之间未形成合法的劳动关系，因此店里没有义务向您支付工资。这种情况下，您所参与的“学习”更可能被视为一种培训或实习活动，而非正式的工作。

2. 可能的例外情况：

   • 如果店里与您或您的监护人之间有明确的约定，比如支付一定的学习补贴或奖励，那么店里应当按照约定履行。但这种情况需要具体的证据来支持，如书面协议、聊天记录等。

三、建议与行动

1. 与店里沟通：

   • 您可以尝试与店里进行沟通，了解他们对于您学习期间的报酬有何看法或安排。如果店里愿意支付一定的费用作为对您学习期间的补偿，那当然是最理想的结果。

2. 了解自身权益：

   • 作为未成年人，您有权了解自己的合法权益，并在必要时寻求帮助。如果您认为店里对您的权益造成了侵害，可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行咨询或投诉。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必咨询专业的法律人士，以了解具体的法律程序和可能的结果。

最后，虽然您未满16周岁在店里学习了三天可能没有工资，但这次经历也是一次宝贵的学习和成长机会。希望您能够珍惜这次经历，努力学习，为自己的未来打下坚实的基础。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。