外人到公司吵架是否违法，需根据具体情况来判断，若干扰了他人正常经营秩序，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
民事层面：
- 如果吵闹行为严重影响公司的正常经营，导致经济损失等损害后果，那么这种行为可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害并赔偿损失。例如，因吵闹导致公司重要客户取消合作，造成的经济损失，侵权人需承担相应的赔偿责任。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、拉横幅等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。
刑事层面：
- 如果吵闹行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，那么可能会触犯刑法。例如，以闹事等方式强拿硬要公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律建议：
- 遇到纠纷或不满时，应首先尝试通过沟通、协商等合法、理性的途径解决，以避免不必要的法律风险和纠纷。
- 如果沟通协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
可能后果：
- 如果吵闹行为被认定为违法，那么侵权人可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任，甚至刑事责任。
- 除了法律责任外，吵闹行为还可能对侵权人的个人声誉和形象造成负面影响，影响其未来的职业发展和社交关系。
总之，外人到公司吵架是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，我们都应倡导通过合法、理性的途径解决问题，以维护社会的和谐与稳定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。