当您被鉴定为工伤后，您有权向单位提出一系列合理要求，以保障自身的合法权益。这些要求主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，具体可以归纳为以下几个方面：

一、医疗救治与康复相关费用及待遇

1. 治疗工伤的医疗费：这包括挂号费、诊疗费、住院费、药费等，您应要求单位实报实销，确保您能够得到及时有效的治疗。

2. 康复性治疗费：如果您的工伤需要物理治疗、康复训练等康复性治疗，相关费用也应由单位承担。

3. 辅助器具配置费：根据您的伤残情况，如果需要配置假肢、轮椅、矫形器等辅助器具，您应要求单位支付相关费用。

4. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理需要护理，单位应负责提供护理；评定伤残后需要护理的，单位应根据护理等级确定相应护理费支付标准。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您住院治疗工伤，单位应支付伙食补助费；如果经医疗机构出具证明，报经办机构同意后到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也应由单位承担（若单位未缴纳工伤保险，则这些费用直接由单位支付）。

二、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，单位或工伤保险基金应支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。

2. 伤残津贴（如适用）：如果您被鉴定为一至六级伤残，且保留劳动关系、退出工作岗位，单位或工伤保险基金应按月支付伤残津贴。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同，单位应支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、其他权益保障

1. 继续工作权：如果您因工致残被鉴定为五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金外，您还有权保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。如果难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。

2. 劳动合同续延权：如果您因工致残被鉴定为一级至四级伤残，您的劳动合同应自动延续至达到法定退休年龄，期间您享受相应的伤残待遇。

3. 社会保险接续权：无论您的伤残等级如何，单位都应依法为您缴纳各项社会保险费，确保您的社会保险权益不受影响。

在提出这些要求时，建议您与单位进行充分沟通，并保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果单位拒绝履行相关义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。