结论先行：针对您提出的“孩子上班老板没给说清楚，不给工资”的问题，这明显涉及到劳动权益受损的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护孩子的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未与孩子明确工资待遇，且未按时支付工资，这明显违反了法律规定。
二、具体建议与步骤
与老板协商：
- 首先，建议与老板进行友好协商，明确工资待遇及支付时间，并要求老板出具书面的工资支付承诺或协议。
- 在协商过程中，可以提醒老板其法律义务，以及未支付工资可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付工资。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如有）等，以证明孩子与用人单位之间的劳动关系及未支付工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会未受理申请，还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制用人单位支付工资。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或滞纳金（具体根据当地法律法规而定）。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如构成拒不支付劳动报酬罪）。
四、额外提醒
- 在处理此类问题时，建议保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条、与老板的沟通记录等。
- 如果孩子未成年，还需要特别注意其劳动权益的保护，确保用人单位没有违反关于未成年人劳动保护的相关规定。
总结与建议：面对老板未说清楚且不给工资的情况，您应首先尝试与老板协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并关注孩子的劳动权益保护。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。