您好，非常理解您现在可能面临的困扰。关于您提到的“请产假公司不批”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保障的重要议题。

首先，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的权益保障，包括请产假的权利。如果公司不批准您的产假申请，这可能涉及到违法解除劳动合同或侵犯女职工权益的问题。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 再次与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您请产假的合理性和必要性，并出示医院出具的证明文件（如病假条、预产期证明等）。
   • 了解公司不批准的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于产假申请的具体流程和规定。
   • 如果公司的规定与国家法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
   • 根据律师或劳动监察部门的建议，采取进一步的法律行动，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括医院证明、与公司沟通的记录、公司规章制度等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

5. 了解生育津贴申领：

   • 另外，您还可以了解关于生育津贴的申领流程。根据最新政策，生育津贴可以由职工本人或委托人直接向医保经办机构申请，这将为您在产假期间提供一定的经济保障。

最后，我想强调的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的权益是受到国家法律法规严格保护的。如果公司不批准您的产假申请，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望您能够顺利解决问题，安心度过这个特殊时期。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。