关于您提出的“村民组织法是否有村民组长设置以及工资怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、村民组长的设置
根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，虽然该法并未直接提及“村民组长”的具体设置，但在实际操作中，村民组长作为村民委员会下属的基层组织负责人，是普遍存在的。村民组长通常负责本村民小组内的日常事务管理、村民意见收集与反馈等工作，是村民委员会与村民之间的重要桥梁。
二、村民组长的工资来源与数额确定
工资来源：
- 村民组长的工资主要来源于村级经费，这部分经费可能包括政府补贴、村集体经济收益等。政府补贴是为了确保农村基层工作的正常开展和村干部的基本生活需求；而村集体经济收益则是通过村民共同拥有的资源或村办企业等经济实体产生的收益。
数额确定：
- 村民组长的工资数额并非固定不变，而是由村民会议或者村民代表会议讨论决定。这一决定过程会综合考虑当地经济社会发展水平、村集体收入状况、工作任务量以及村民组长的实际工作表现等因素。
- 在实际操作中，乡镇政府可能会提出指导意见，但最终决定权在村民会议或村民代表会议手中。同时，国家财政或地方财政也可能通过转移支付资金等方式，为村民组长的工资提供一定保障。
三、村民组长的工资发放方式
- 村民组长的工资通常按月或按季度发放，以确保其日常生活经济需求。发放形式相对固定，类似于普通工资的发放周期。
- 部分地区可能会结合绩效考核结果，对村民组长的工作业绩、任务完成情况进行综合评估后，发放绩效奖金或奖励性报酬。这种发放方式旨在激励村民组长更好地履行职责、为村民服务。
四、其他注意事项
- 由于地区经济发展水平和财政状况的差异，不同地区的村民组长工资水平可能存在较大差异。因此，在理解和应用相关法律规定时，应充分考虑当地的实际情况和具体政策。
- 村民组长作为农村基层工作的重要力量，其工资待遇的合理性和公平性对于维护农村社会稳定和促进农村经济发展具有重要意义。因此，各地应积极探索适合本地区的村民组长工资待遇保障机制。
综上所述，村民组长作为村民委员会下属的基层组织负责人，其工资来源、数额确定及发放方式均受到法律法规和实际经济状况的制约。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。