关于村民小组组长的工资发放问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村民小组组长有正式的职务任命，且其工作属于村民小组的常规管理职责范畴：

   • 在这种情况下，村民小组组长的工资通常应由村民小组自行承担。村民小组作为农村集体经济组织的一部分，拥有一定的自主管理权，包括决定其管理人员的薪酬。因此，如果组长的工作是村民小组日常运营的一部分，那么其工资应由村民小组的集体资金（如预留地承包费等）来支付。

2. 若村民小组组长的工作是临时性的，或者其职务并非由村民小组正式任命：

   • 如果组长的工作是临时性的，比如仅负责某项特定任务或项目，且该任务或项目并非村民小组的常规工作，那么其报酬可能需要根据具体情况来确定。这种情况下，可能由提出任务或项目的相关方（如村委会、上级政府或特定项目方）来支付报酬。
   • 如果组长的职务并非由村民小组正式任命，而是由其他机构或个人指定，那么其工资支付问题也需要根据具体情况来协商确定。这种情况下，可能涉及多方协商，以明确工资支付的责任方。

3. 关于预留地承包费与村民小组组长工资的关系：

   • 预留地承包费是村民小组的一项重要收入来源，通常用于村民小组的公共事务和集体福利。如果村民小组组长的工资需要由村民小组承担，且村民小组有足够的预留地承包费等集体资金，那么这些资金可以被用来支付组长的工资。
   • 但需要注意的是，预留地承包费的使用应遵循相关法律法规和村民小组的章程规定，确保资金的合法、合规使用。

法律建议：

• 村民小组应制定明确的规章制度，规定组长的职务、职责、薪酬及支付方式等事项，以避免因工资支付问题引发的纠纷。
• 如果村民小组与组长之间因工资支付问题产生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求村委会、乡镇政府等第三方机构的调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

可能涉及的法律后果：

• 如果村民小组未按照规章制度或约定支付组长工资，组长有权要求村民小组支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
• 如果村民小组或组长在工资支付问题上存在违法行为（如贪污、挪用集体资金等），将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

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