您好，关于您提出的“一直不签三方协议offer会撤销吗”的问题，这确实是一个在求职过程中可能会遇到的情况。
首先，我们需要明确的是，offer（录用通知书）和三方协议在法律性质上是有所不同的。Offer通常是用人单位向求职者发出的希望与其订立劳动合同的意思表示，它在法律上属于“要约”。而求职者同意接受offer，则属于“承诺”。一旦“要约”和“承诺”都作出，双方就达成了一种合意，即预约合同关系，这意味着双方都有义务按照offer中的内容去履行，包括后续签订正式的劳动合同。
三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，它是由学校参与见证，毕业生与用人单位协商签订的，关于将来就业意向的初步约定合同。它更多地是作为毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
现在，针对您的问题，如果一直不签三方协议，offer是否会被撤销，这主要取决于用人单位的政策和实际情况。从法律角度讲，offer一旦发出并被求职者接受，就形成了一种预约合同关系。如果用人单位因为求职者不签三方协议就单方面撤销offer，这可能构成对预约合同的违约，求职者有权根据offer中的相关违约责任约定，要求用人单位承担违约责任。
然而，在实际操作中，很多用人单位可能会将签订三方协议作为录用流程的一部分，如果求职者长时间不签，用人单位可能会出于各种考虑（如岗位编制已满、招聘计划调整等）而选择撤销offer。但这种情况下的撤销，并不一定都构成法律上的违约，除非offer或三方协议中有明确的相关条款。
建议：
及时沟通：如果您对签订三方协议有疑虑或需要更多时间考虑，建议及时与用人单位沟通，说明您的情况和想法，看是否能达成共识或找到解决方案。
仔细阅读条款：在接受offer和签订三方协议前，务必仔细阅读其中的条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己了解并接受其中的内容。
保留证据：如果与用人单位就offer或三方协议的签订产生争议，建议保留好相关证据（如offer邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，一直不签三方协议并不意味着offer一定会被撤销，但可能会增加用人单位撤销offer的风险。因此，建议您在收到offer后，及时与用人单位沟通并了解相关政策和流程，以便做出明智的决策。