关于您提出的“三方协议面试后不立即签有事吗”的问题，这主要涉及到三方协议的签订时机及其法律效应。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确三方协议的性质。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由学校、用人单位和毕业生三方共同签订的，它明确了三方在就业择业过程中的权利义务关系。这份协议在性质上属于民事合同，是毕业生与用人单位之间建立就业意向的一种书面表达。

接下来，我们分析面试后不立即签订三方协议的影响：

1. 法律层面：从法律角度来看，三方协议的签订并不是强制性的，它更多地是作为一种就业意向的确认。因此，面试后不立即签订三方协议，并不直接违反法律规定。但是，如果双方已经就就业意向达成一致，且用人单位希望尽快确定录用关系，那么延迟签订可能会给用人单位带来一定的不便或风险。

2. 实际操作层面：在实际操作中，三方协议的签订通常与毕业生的就业流程紧密相关。如果面试后不立即签订，可能会影响到毕业生的后续就业安排，如办理入职手续、档案转移等。同时，对于用人单位而言，延迟签订也可能导致招聘流程的延长，增加招聘成本。

3. 建议：

   • 对于毕业生：如果您对用人单位满意，且希望尽快确定就业关系，建议面试后尽快与用人单位协商签订三方协议。这有助于保障您的就业权益，避免后续出现不必要的纠纷。
   • 对于用人单位：如果您对毕业生满意，且希望尽快完成招聘流程，也应主动与毕业生沟通，协商签订三方协议的时间。同时，用人单位在签订三方协议时，应明确双方的权利义务，确保协议的合法性和有效性。

此外，我还想提醒您的是，三方协议与劳动合同是两个不同的概念。三方协议是就业意向的确认，而劳动合同则是劳动关系成立的法定形式要件。因此，即使签订了三方协议，毕业生在入职后仍需与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方在劳动关系中的权利义务。

综上所述，面试后不立即签订三方协议并不直接违反法律规定，但可能会影响到毕业生的就业安排和用人单位的招聘流程。因此，建议双方根据实际情况协商签订时间，以确保就业流程的顺利进行。