公司国假不让休一般是不合法的，但存在特殊情况。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这些节日就是通常所说的“国假”，用人单位在这些节日期间安排劳动者休假是法定义务，如果公司不让休，就违反了法律规定。

特殊情况角度

虽然法律有明确规定，但也存在一些特殊情况，公司可能不安排劳动者在国假休假：

1. 因生产经营需要：如果公司因生产经营需要，确实无法安排劳动者在国假休假的，可以与劳动者协商一致后，安排劳动者在其他时间补休。这种情况下，虽然国假当天没有休假，但后续有补休，也符合法律规定。
2. 特殊行业或岗位：对于一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、电力等，由于工作性质的特殊性，可能无法在国假期间全员休假。这些行业或岗位通常会有相应的值班或轮班制度，以确保基本的服务或生产不受影响。在这种情况下，公司也需要按照法律规定支付劳动者相应的加班工资或安排补休。

法律后果角度

如果公司违反法律规定，在国假期间不安排劳动者休假，也不支付加班工资或安排补休，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司安排休假或支付加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

加班工资计算角度（如涉及加班）

如果公司在国假期间安排劳动者加班，且无法安排补休的，需要按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：如果你遇到公司国假不让休的情况，可以先与公司进行协商，了解具体原因和解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，你也可以保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。