结论：业委会没有续签物业合同导致物业解散员工时，员工是否会得到补偿，这主要取决于物业公司与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果是因为物业合同未续签导致物业解散员工，且这一解散并非员工个人原因造成，员工通常有权获得相应的经济补偿。
分析：
劳动合同约定：
- 员工与物业公司之间的劳动合同是确定双方权利和义务的基础。如果劳动合同中明确规定了因物业合同未续签导致解散员工时的补偿条款，那么物业公司应当按照合同约定给予员工相应的补偿。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因用人单位（即物业公司）的原因而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在本案例中，如果物业合同未续签导致物业公司解散员工，且这一解散并非员工个人原因（如员工严重违反公司规章制度等）造成，那么可以视为是用人单位的原因导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。
实际情况的考量：
- 除了劳动合同约定和法律法规规定外，还需要考虑实际情况。例如，如果物业公司因为经营困难或资金链断裂等原因无法续签物业合同，并因此解散员工，那么物业公司可能面临更大的经济压力。然而，这并不影响员工依法获得经济补偿的权利。物业公司应当尽力筹集资金，按照法律法规和劳动合同约定给予员工相应的补偿。
建议：
- 对于员工而言，如果面临因物业合同未续签而被解散的情况，首先应当查看自己与物业公司签订的劳动合同，了解其中关于经济补偿的条款。
- 如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，员工可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解自己的权益和应获得的补偿标准。
- 在与物业公司协商补偿事宜时，员工应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。