结论：签了5年的劳动合同，离职时是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否履行了相应义务。在大多数情况下，只要劳动者履行了正常的通知程序且未违反特定约定，就无需支付违约金。然而，在存在特定约定且用人单位已履行相应义务的情况下，劳动者违反约定则需承担相应的违约责任。
详细分析：
通常情况下的辞职权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有法定的辞职权。只要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），即可解除劳动合同，且无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障其择业自由。例如，你与用人单位签订了5年的劳动合同，但在工作2年后，你找到了更好的工作机会，只要提前30天以书面形式通知原用人单位，就可以合法离职，无需支付违约金。
需要支付违约金的特殊情况
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者若违反此约定，则需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至服务期尚未履行的部分。比如，用人单位为你提供了5万元的专项培训，约定服务期为5年，你工作了2年后违约离职，那么你需要支付的违约金不得超过3万元（5万元÷5年×3年）。
- 违反竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同中约定竞业限制条款。劳动者若违反此约定，在竞业限制期限内到与本单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业从事同类业务，则需按约定支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。例如，你与用人单位签订了竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争对手公司工作，但你离职后很快加入了竞争对手公司，那么你就需要按照协议约定支付违约金。
用人单位未履行义务的情况
- 若劳动合同中虽有服务期或竞业限制的约定，但用人单位未按约定提供专项培训、特殊待遇或其他应履行的义务，劳动者在辞职时通常无需支付违约金。比如，用人单位与你约定了服务期，但并未按照约定为你提供专项培训，那么你离职时就不需要支付因违反服务期约定而产生的违约金。
用人单位违法行为的情况
- 若用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险费等违法行为，劳动者不仅有权随时解除劳动合同，还无需支付任何违约金。此时，劳动者还可依法向用人单位主张经济补偿。例如，用人单位长期拖欠你的工资，你因此决定离职，那么你不仅不需要支付违约金，还可以要求用人单位支付经济补偿。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，及时向用人单位提出并寻求解释或修改。
- 在离职前，确保自己已经履行了所有合同义务，并按照法律规定的程序提前通知用人单位。
- 如果因离职问题与用人单位产生纠纷，及时收集相关证据并寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。