在烟草工作人员家里人犯法，并不一定会导致该工作人员被开除公职，这取决于多种因素，包括家里人所犯法律的性质、严重程度以及与该工作人员的职务关联性等。以下是对此问题的详细分析：

1. 家里人所犯法律的性质与严重程度：

   • 如果家里人所犯的是轻微违法行为，如交通违规、小额盗窃等，且未造成严重后果，通常不会直接影响到烟草工作人员的公职。
   • 如果家里人所犯的是严重犯罪，如贪污受贿、贩毒、杀人等，且该工作人员在职务上存在疏忽或纵容行为，那么该工作人员可能会因失职或包庇等行为受到纪律处分，甚至可能被开除公职。

2. 与职务的关联性：

   • 如果家里人的违法行为与烟草工作人员的职务无直接关联，且该工作人员在职务上没有过错或疏忽，那么通常不会因此被开除公职。
   • 如果家里人的违法行为与烟草工作人员的职务有直接关联，如利用该工作人员的职务便利进行违法活动，或者该工作人员在职务上对家里人的违法行为存在包庇、纵容等行为，那么该工作人员很可能会受到纪律处分，甚至被开除公职。

3. 单位规章制度与纪律处分：

   • 烟草单位通常会有明确的规章制度和纪律处分规定，对于员工及其家庭成员的违法行为，单位会根据具体情况进行调查和处理。
   • 如果单位认为该工作人员的行为违反了单位规章制度或纪律处分规定，且情节严重，那么该工作人员可能会被开除公职。

4. 法律程序与证据：

   • 在处理此类问题时，单位通常会遵循法律程序，进行调查取证，并根据证据情况作出处理决定。
   • 如果该工作人员认为单位的处理决定不公正或存在错误，可以通过法律途径进行申诉或维权。

建议：

• 对于烟草工作人员来说，应严格遵守法律法规和单位规章制度，保持职务行为的廉洁性和公正性。
• 如果家里人犯法，应积极配合相关部门的调查和处理工作，避免因包庇、纵容等行为而牵连到自己。
• 如果面临单位纪律处分或法律纠纷等问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的维权途径。

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