公职人员收了一小包烟并不一定会被开除，具体是否会被开除需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 违纪行为的性质与情节：

   • 公职人员收受礼品（包括香烟）可能构成违纪行为，但具体是否达到开除的严重程度，需考虑违纪的性质、情节以及后果。如果收受的香烟价值较小，且未造成不良影响或后果，通常不会直接导致开除。
   • 然而，如果收受行为频繁、涉及金额较大，或者存在利用职务之便为他人谋取利益等情形，则可能构成更严重的违纪行为，甚至可能触犯法律，此时开除的可能性会大大增加。

2. 相关法律法规与纪律规定：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，公职人员违反廉洁纪律，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
   • 具体到收受一小包烟的情况，如果其价值较小且未造成不良影响，可能仅构成情节较轻的违纪行为，不会直接导致开除。但需注意，即使情节较轻，也可能受到相应的纪律处分。

3. 单位内部规定与执行力度：

   • 不同单位可能对公职人员收受礼品的行为有具体的内部规定，这些规定可能比法律法规更为严格。因此，即使收受一小包烟的行为在法律法规上可能不构成开除的严重程度，但如果违反了单位内部规定，且单位执行力度较大，也可能面临开除的风险。
   • 此外，单位对违纪行为的处理态度也会影响最终结果。如果单位对违纪行为持零容忍态度，且严格执行相关规定，那么公职人员收受一小包烟也可能面临开除的后果。

4. 社会影响与公众舆论：

   • 公职人员的行为往往受到社会关注和公众监督。如果收受一小包烟的行为被曝光并引发社会舆论关注，即使其价值较小且未造成不良影响，也可能对公职人员的形象和声誉造成损害，进而影响其职业生涯。
   • 在极端情况下，如果社会舆论压力较大，单位可能为了维护形象和声誉而采取更严厉的处理措施，包括开除公职人员。

建议与提醒：

• 作为公职人员，应严格遵守廉洁纪律和相关规定，避免收受任何可能影响公正执行公务的礼品、礼金等财物。
• 如果确实无法拒绝或退还礼品，应及时向单位报告并上交礼品，以避免不必要的麻烦和风险。
• 如果面临相关纪律处分或法律风险，应及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。

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