烟草公司的职工因诈骗被判刑，通常会被开除公职。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。烟草公司作为国有企业，其职工属于劳动者范畴，当职工因诈骗等犯罪行为被判刑，即属于“被依法追究刑事责任”的情形，烟草公司有权依据该条款解除与职工的劳动合同，也就是开除公职。这是从法律赋予用人单位权利的角度出发，用人单位在职工出现此类严重违法犯罪行为时，有合法依据进行开除处理。

企业规章制度层面

烟草公司一般会有完善的内部规章制度，这些制度会明确规定员工的行为准则以及违反准则的后果。诈骗行为严重违反了社会公序良俗和职业道德，也必然违反了烟草公司的内部规章制度。企业为了维护自身的正常运营秩序、声誉以及内部管理秩序，对于有诈骗等违法犯罪行为的员工，通常会按照规章制度予以开除。例如，某烟草公司的规章制度中明确规定，员工若涉及刑事犯罪，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。

实际案例参考

在司法实践中，也有众多类似案例。比如，某国有企业员工因诈骗罪被判处有期徒刑，企业依据法律规定和内部制度，解除了与该员工的劳动合同。法院在审理相关劳动争议案件时，也支持了企业的做法，认为企业解除劳动合同的行为合法合理。这表明在实际操作中，职工因诈骗被判刑后被开除公职是较为常见且被法律认可的处理方式。

特殊情况说明

虽然一般情况下会被开除公职，但也存在极少数特殊情况。如果职工的诈骗行为情节轻微，例如诈骗金额较小、认罪态度良好且积极退赃退赔，取得了受害人的谅解，同时企业出于人文关怀或者其他特殊考虑，可能会暂不开除公职，给予一定的观察期或者处分而非直接解除劳动合同。不过这种情况非常少见，需要满足诸多严格的条件。

如果你或者身边的人遇到此类问题，有任何疑问都可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析和建议。